包含江西九?樘炱?30天的词条

江西省女职工生育奖励产假增加三十天，这对女性意味着什么？

江西省女职工生育奖励产假增加30天，这对女性来说是一种很大的福利，不仅能够增加女性的生育欲望，也有利于女性的产后恢复。

增加女职工生育奖励，产假对于女性来说是非常好的，不会影响生育率，也不会影响女职工的就业率，所以江西能够增加产假30天，对于广大的女性来说是非常好的一个消息。对于月龄妇女来说，他们的生育欲望才会有效的增加，会让更多的女性职工能够愿意去生二胎三胎，这样也有利于人口的稳步增长，也能保证人口结构的平衡。从这个政策可以发现会影响女性的生育欲望，也会帮助女性恢复身体健康，因为延长生育假女性在生产完之后会有更多的时间去休息，对于女性的身体恢复有着非常好的地方，对健康也有着非常大的帮助。

只有产后的妇女，有效的休息才能避免妇科病的出现，在女性以后生日之后，身体的健康水平才会得到保证，很多女职工因为生完孩子之后时间比较紧，会不愿意生小孩，现在生产价有了延长，也让女职工有更多的时间去照顾家庭，也有时间去调节身心用更好的状态重返工作岗位。

这种政策的推行是有利于提高生育率的，所以对社会发展有着重要的影响，当生育假延长之后，很多女性对生育的欲望会有所延长，一般女性职工生二孩或者是生三孩，数量也会明显增多，这样生育率才会明显的提高，也能够满足现在社会的发展需要，更能够维持人口的结构平衡，能够放慢进入老龄化生活。这对于各个方面都有一些好处，不单单是一段时间的假期，更是一种很好的政策，对于女性朋友来说是非常大的福利。

2022年9月7日到12月18日是多少天

答案:2022年9月7日到12月18日是102天

九月份30天，10月份31天，11月份30天。12月份31天

30+31加30+31减去7再减13结果就是122-20=102

江西省南昌市建筑工人因工伤30天工资补贴多少本人木工左前第三根肋骨折除医药费外有多少补偿？

2022年南昌工伤赔偿计算公式

一、医疗费

1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用

二、伙食补助费

1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元*X天*X人*70%

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、南昌的住院伙食补助费标准为50/天

三、停工留薪期工资

1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、伤残辅助器具费

工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五、护理费

计算公式：

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

护理费=误工费

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

(3)生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

六、一级至四级伤残待遇

(一)支付一次性伤残补助金计算公式：

1、一级伤残=本人工资*27个月

2、二级伤残=本人工资*25个月

3、三级伤残=本人工资*23个月

4、四级伤残=本人工资*21个月

(二)按月享受伤残津贴计算公式：

1、一级伤残=本人工资*90%

2、二级伤残=本人工资*85%

3、三级伤残=本人工资*80%

4、四级伤残=本人工资*75%

七、五级、六级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、五级伤残=本人工资×18个月

2、六级伤残=本人工资×16个月

(二)伤残津贴

计算公式：

五级伤残=本人工资*70%

六级伤残=本人工资*60%

(三)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《南昌工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*40个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*34个月

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《南昌工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*11个月

八、七级至十级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

(二)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《南昌工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*28个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*22个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《南昌工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月

备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2022年南昌经济数据

一、上一年度南昌城镇住户人均可支配收入：21873元/年.

二、上一年度南昌农民人均纯收入：8781元/年.

三、上一年度南昌城镇居民年消费性支出：13851元/年.

四、上一年度南昌农民年生活消费支出：5654元/年.

五、上一年度南昌在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).

六、上一年度南昌农民误工费 78 元/天(2013年度农林牧渔在岗职工年均工资28569/365)

七、上一年度南昌城镇居民误工费119元/天(43582元/365)

八、上一年度南昌护理费 87.8元/天(2013年居民服务业在岗职工年均工资32051元 /365)

九、上一年度南昌住院伙食补助费 15元/天

十、上一年度南昌营养费 15元/天

十一、上一年度南昌城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资(单位：元/年)

1、采矿业 42164元

2、制造业 39662元

3、电力、热力、燃气及水生产和供应业 54753元

4、建筑业 39268元

5、批发和零售业 40237元

6、交通运输、仓储和邮政业 55318元

7、住宿和餐饮业 27066元

8、信息传输、软件和信息技术服务业 61086元

9、金融业 77389元

10、房地产业 37843元

11、租赁和商务服务业 39602元

12、科学研究和技术服务业 49194元

13、水利、环境和公共设施管理业 46192元

14、居民服务、修理和其他服务业 32051元

15、教 育 46627元

16、卫生和社会工作 51037元

17、文化、体育和娱乐业 46684元

18、公共管理、社会保障和社会组织 41972元

19、农、林、牧、渔业 28569元

2022年9月2日到10月19日有多少天

2022年9月2日到10月19日有多少天？

48天。

9月2日到9月30日是29天，10月1日到10月19日是19天，29+19=48天。